Při vstupu na trh jsme monitorovali, jak přistoupit k náboru IT specialistů. Z našich výzkumů vyplynulo, že „ajťáci“ mají stejně jako všichni uchazeči o zaměstnání požadavky zcela prosté. Osobní přístup a profesionalitu headhunterů.
Seniorní kandidáti práci nehledají. Přichází sama. Nejčastější oslovení probíhá skrz sociální sítě, největší procento tvoří LinkedIn.
Žadatelé o práci z řad IT si stěžují na hromadné zprávy typu CRL C / CTRL V. Nicméně očekávají informovanost o zaměření daného IT specialisty, tedy dostávat relevantní nabídky dle pracovního zaměření. Přitom obdrží obvykle neosobní a generované zprávy.
Tomu se snažíme předejít. Pro naše uchazeče chceme vyjednat férové podmínky a jako projekt zavedené účetní firmy se o ně staráme. Jelikož se zaměřujeme primárně na bodyshoping, nabízíme úspěšným kandidátům daňové poradenství a servis zcela zdarma.
U nás věříme, že dokážeme zavedené standardy změnit. Zkuste to s námi.
