O home office jako o základním benefitu umožňujícím flexibilní práci jsme informovali již před pandemií. Obecně se toto téma v IT sféře skloňovalo dlouhodobě, nástup pandemie ale jeho příchod do firem výrazně urychlil. Z jednoho z nejvíce oceňovaných benefitů se ze dne na stalo prakticky jediné řešení. Pro řadu firem to byla zcela nová zkušenost.
Před situací kolem nového koronaviru jsme naše klienty upozorňovali, že tento benefit usnadní nábor seniornějších IT kandidátů za lepších cenových podmínek.
Jak je tomu dnes? Obrací se karty a benefitem je nyní spíše možnost pracovat v kanceláři?
Pracovní život se mění. Co je nastaveno ve většině firem?
- Práce z domova, kde platí stejné pracovní podmínky, jako kdyby zaměstnanci byli v kanceláři
- Z prezenčních seminářů stávají webináře
- Komunikace s týmem se řeší přes chat
- Pohovory probíhají online
- Schůzky s klienty probíhají online
Nutno poznamenat, že hodně firem bude po skončení pandemie pokračovat s některými pracovníky nadále formou home office, u některých zůstává tlak na práci z kanceláře. Asi u většiny zůstane práce z domova v nějaké z forem zachována (napříkad model 3 plus 2, tedy tři dny v kanceláři a dva dny práce z domova).
Jak se tyto statistiky projeví budeme nadále sledovat.
